山水集團始終相信，創新精神是企業發展的核心，人才隊伍是企業最大的財富，社會責任是企業價值的集中體現。未來的山水集團，將以創新為原動力，以勇于奉獻社會為己任，充分尊重人才，始終將員工個人的成長與企業發展緊密結合，為員工創造良好的工作環境，創造寬松和諧的工作氛圍，打造公開公正、積極向上的用人機制，讓員工為企業創造價值的同時，實現個人自身的夢想。為社會、為員工、為股東創造更大的價值，實現社會、個人和企業三者和諧統一發展。

容 · 百川

山水在十多年源源不斷的拼搏奮進中，始終堅持如饑似渴的招攬各色各樣的優質人才，也正因為如此，山水集團的版圖日益擴大，現如今，構筑形成了山水集團這個強大的人才儲備庫。我們求賢若渴，沒有停下吸納人才的腳步，產業枝椏越茂盛，人才種類就越豐富。認同山水的企業發展的價值觀同時又具備優良的德行操守，德才兼備，是我們選擇進入山水這個大家庭的首要條件。在同樣價值觀的推動力下，在這種意識的傳導下，交織成共鳴和凝聚力，個人和企業才能形成利益共同體，攻堅克難，齊頭并進，來達成山水集團的良性發展。

育 · 恒久

“因材而取、因需而導“是山水以人為本的人才管理戰略。根據每個員工的能力和職業發展意愿，結合山水集團在拓展新業務、發現新領域、發展新產業的需求，山水為不同的員工安排與之能力和意愿相符合的個人規劃道路，人盡其才、才盡其用，既能更好的促進員工個人快速成長，發揮其最大的主觀能動性，最大程度的挖掘自身潛能，提高工作水平，又能切實有效地為山水提供前進的能源動力，不斷的完善企業內部組織架構。

創 · 未來

創新精神是企業必須持之以恒思考的主題，是保持企業新鮮活力和生命力的保證。

企業要想在市場的大浪中實現層層飛躍，就必須緊跟日新月異的市場形勢，與時代脈搏同呼吸。山水集團要求員工在個人能力的提升中，保持對市場形勢高度的靈敏度，學習借鑒工作方式和管理模式，大膽創新改革，勇于推陳出新，為企業提供新鮮血液。創新才能帶來變革，變革推動新的發展思路，最終創造更廣闊的企業空間，帶來更大的發展前景。

燃 · 夢想

山水集團一直以務實的夢想家自居，至今已踏實的實現很多個屬于山水人的夢想，機會始終留給有準備的人。山水人敢于造夢，更善于追尋、實現夢想。偉大的山水夢由山水人各自的不同夢想組建而成，山水集團在為自身創造價值的同時，也為山水人投放了夢想的種子，為員工撐起個人夢想的樹蔭，給員工提供美好的生活條件，山水人在不懈的為企業筑夢的瞬間，也澆筑了自身夢想的城墻。